Image

Урегулирование трудовых споров

На основании заключенных трудовых договоров между работодателем и работником возникают правоотношения, соответственно, трудовые споры могут возникать по инициативе, как со стороны наемного сотрудника, так и со стороны администрации юридического лица. Основанием для возникновения трудового спора зачастую становятся вопросы неисполнения или нарушения исполнения обязательств по трудовому договору.

Под трудовым договором понимается официальное соглашение, в котором письменно изложены положения и правоустанавливающие нормы отношений между работником и работодателем. В соответствии с пунктами договора работник обязуется надлежащим уровнем лично выполнять перечень трудовых функций, а работодатель обязан обеспечивать надлежащими условиями труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Причины обращения к юристу за урегулированием трудового спора

Как уже было сказано, возникновение трудового спора обусловлено несогласием одной из сторон тем как соблюдаются правоотношения другой стороной, а там где есть место нарушениям прав, дело требует оспаривания и удовлетворения. Требования со стороны работника в основном касаются нарушений связанных с материальной компенсацией за труд, а именно: невыплата, задержка или несоответствие заработной платы, отпускных и прочих денежных компенсаций, оговоренных в трудовом соглашении.

Со стороны работодателя имеют место претензии по недобросовестному исполнению трудовых обязательств работником, повлекшие причинение ущерба организации и требования по его возмещению. В том числе нарушения связанные с осуществлением корпоративной политикой и соблюдения рабочего графика, что влечет за собой дезорганизацию всего предприятия.

По законодательству (Трудовой Кодекс РК) предусматривается урегулирование трудовых споров в досудебном порядке путем создания согласительной комиссии в рамках организации (за исключением субъектов малого бизнеса). В компетенцию согласительной комиссии входит рассмотрение всех видов неурегулированных трудовых конфликтов, для чего членам комиссии в обязательном порядке необходимо пройти обучение.

Если в результате деятельности согласительной комиссии не было достигнуто консенсуса, то потребуется обращение в судебные инстанции. Юридическая помощь для составления заявления со стороны квалифицированного юриста и представление интересов в суде обеспечит нужную позицию и линию поведения стороне как инициирующей спор, так и выступающей в качестве ответчика.

Нужна помощь

При возникновении спорных ситуаций в коллективе обращайтесь за квалифицированной помощью юриста по трудовому законодательству.